این ابزار آنلاین برای محاسبه بازخرید مرخصی امسال کارگران و کارمندان طراحی شده است. (به همراه جزئیات و فرمول)
جهت محاسبه هر یک از موارد مورد نظر خود، ابتدا آن را انتخاب کنید و سپس فرم مربوط به آن را تکمیل کنید
نحوه محاسبه
استفاده از مرخصی یکی از مهمترین خواسته‌های کارمندان و کارگران است. مرخصی بر اساس آنچه در قانون آمده، حق مسلم این قشر است. کارفرما موظف است بر طبق مواردی قانونی و یا توافق با کارگر یا کارمند، به آنها اجازه مرخصی بدهد. در این مقاله سعی کرده‌ایم تمام موارد قانونی مربوط به مرخصی را ذکر کنیم و انواع آن را توضیح دهیم:
مرخصی، به معنای غیبت موقت از محل کار با مجوز کارفرما، است. مرخصی حق قانونی هر کارگر و کارمند است و کارفرما موظف است آن را به کارمندان خود اعطا کند. مرخصی‌ها، مزایای مهمی برای کارمندان دارند. آنها به کارمندان فرصت می‌دهند تا استراحت کنند، به کارهای شخصی خود رسیدگی کنند و یا به امور تحصیلی خود بپردازند.مرخصی‌ها همچنین به بهبود بهره‌وری و انگیزه کارمندان کمک می‌کنند. در تعریف دقیق مرخصی، می‌توان گفت که مرخصی، فرصتی است که به کارمندان داده میشود تا به دلیل انجام کار و یا دلایل شخصی، در روزهایی غیر از ایام تعطیل، از حضور در محل کار معاف شوند. این فرصت، به کارمندان کمک می‌کند تا از نظر جسمی و روحی، خود را بازیابی کنند و به کار خود با انگیزه بیشتری بازگردند.
برابر قانون کار ایران کارگران، در هر ماه ۲/۵ روز مرخصی در کارهای عادی طلب دارند. این عدد در سال میشود ۱۹۲ ساعت که معادل ۲۶ روز است. به این مرخصی، مرخصی استحقاقی می‌‌گویند که چهار جمعه در هر ماه هم به آن اضافه میشود.
همچنین برابر قانون مرخصی اداره کار، گرفتن مرخصی حق بدیهی و طبیعی هر فرد در طول ایام کار به شمار می‌رود. قانون کار ایران با ذکر مواردی نحوه گرفتن انواع مرخصی را تشریح کرده است. مرخصی استحقاقی، مرخصی استعلاجی، مرخصی ازدواج، مرخصی فوت اقوام درجه یک، مرخصی ساعتی، مرخصی بین تعطیلی، مرخصی زایمان، مرخصی حج، مرخصی بدون حقوق و مرخص پاس شیر، انواع مرخصی هستند.
مرخصی انواع مختلفی دارد که به شرح زیر است:
مرخصی استحقاقی، یکی از انواع مرخصی است که در قانون کار ایران به رسمیت شناخته شده است. این نوع مرخصی، به دلیل انجام کار و به عنوان پاداش به کارمندان تعلق می‌گیرد. برای اینکه کارمند بتواند از مرخصی استحقاقی استفاده کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:
مدت زمان مرخصی استحقاقی در قانون کار ایران، ۲۶ روز در سال است. این مدت زمان برای کارگران و کارمندان، یکسان است.
مدت زمان مرخصی استحقاقی، بر اساس سابقه کار کارمند محاسبه میشود. به ازای هر سال سابقه کار، ۲ روز مرخصی استحقاقی تعلق می‌گیرد. برای مثال، کارمندی که ۵ سال سابقه کار دارد، در سال جاری، ۱۰ روز مرخصی استحقاقی دارد.
کارمند می‌تواند مرخصی استحقاقی خود را به سال بعد منتقل کند. حداکثر مرخصی استحقاقی که می‌توان به سال بعد منتقل کرد، ۱۵ روز است.
کارمند می‌تواند مرخصی استحقاقی خود را به صورت نقدی از کارفرما دریافت کند. مبلغ بازخرید مرخصی، بر اساس حقوق و مزایای ماهانه کارمند محاسبه میشود.
مرخصی استحقاقی مزایای زیادی برای کارمندان دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
مرخصی استحقاقی معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
به طور کلی، مرخصی استحقاقی، حق قانونی کارمندان است و کارفرما موظف است آن را به کارمندان خود اعطا کند. این نوع مرخصی، مزایای زیادی برای کارمندان دارد و به بهبود بهره‌وری و انگیزه آنها کمک می‌کند.
مرخصی استعلاجی، یکی از انواع مرخصی است که در قانون کار ایران به رسمیت شناخته شده است. این نوع مرخصی، به دلیل بیماری یا حادثه‌ای که بر کارمند حادث میشود، تعلق می‌گیرد. برای اینکه کارمند بتواند از مرخصی استعلاجی استفاده کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:
در مدت زمان مرخصی استعلاجی، حقوق و دستمزد کارمند، توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود. این مزایا شامل موارد زیر است:
کارمند برای اخذ مرخصی استعلاجی، باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:
مرخصی استعلاجی مزایای زیادی برای کارمندان دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
مرخصی استعلاجی معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
به طور کلی، مرخصی استعلاجی، حق قانونی کارمندان است و کارفرما موظف است آن را به کارمندان خود اعطا کند. این نوع مرخصی، مزایای زیادی برای کارمندان دارد و به بهبود بهره‌وری و انگیزه آنها کمک می‌کند.
در برخی موارد، مرخصی استعلاجی کارمندان، با شرایط خاصی همراه است. از جمله این موارد می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
مرخصی استعلاجی زایمان: زنان شاغل، در دوران بارداری و زایمان، می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. مدت زمان این مرخصی، ۹ ماه است.
مرخصی استعلاجی کرونا: کارمندانی که به بیماری کرونا مبتلا می‌شوند، می‌توانند از مرخصی استعلاجی کرونا استفاده کنند. مدت زمان این مرخصی، تا زمان بهبودی کامل کارمند است.
مرخصی استعلاجی کارگران ساختمانی: کارگران ساختمانی، در صورت بروز حوادث ناشی از کار، می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. مدت زمان این مرخصی، تا زمان بهبودی کامل کارمند است.
مرخصی زایمان، نوعی مرخصی است که به زنان شاغل، در دوران بارداری و زایمان، تعلق می‌گیرد. این مرخصی، به منظور استراحت و مراقبت از مادر و نوزاد، ضروری است. برای اینکه زن شاغل بتواند از مرخصی زایمان استفاده کند، باید شرایط زیر را داشته باشد:
مدت زمان مرخصی زایمان، در قانون کار ایران، ۹ ماه است. این مدت زمان، برای بارداری تک‌قلو است. در صورت بارداری دوقلو یا بیشتر، مدت زمان مرخصی زایمان، به ۱۲ ماه افزایش می‌یابد.
در مدت زمان مرخصی زایمان، حقوق و مزایای زن شاغل، توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود. این مزایا شامل موارد زیر است:
زن شاغل برای اخذ مرخصی زایمان، باید مدارک زیر را به کارفرما ارائه دهد:
مرخصی زایمان مزایای زیادی برای زنان شاغل دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
به زنان شاغل فرصت می‌دهد تا در دوران بارداری و زایمان، استراحت کنند و سلامت خود را بازیابی کنند.
به زنان شاغل فرصت می‌دهد تا به مراقبت از نوزاد خود بپردازند.
از کار افتادگی زنان شاغل را کاهش می‌دهد.
مرخصی زایمان معایبی نیز دارد. از جمله این معایب می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
هزینه‌های اضافی برای کارفرما ایجاد می‌کند.
ممکن است باعث اختلال در روند کار شود.
به طور کلی، مرخصی زایمان، حق قانونی زنان شاغل است و کارفرما موظف است آن را به زنان شاغل خود اعطا کند. این نوع مرخصی، مزایای زیادی برای زنان شاغل دارد و به بهبود بهره‌وری و انگیزه آنها کمک می‌کند.
قانون کار ایران، در ماده ۹۶ خود، به مرخصی زایمان زنان شاغل اشاره کرده است. بر اساس این ماده، زنان شاغل، در دوران بارداری و زایمان، می‌توانند از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. مدت زمان این مرخصی، ۹ ماه است. قانون کار ایران، در ماده ۱۷۴ خود، به حقوق و مزایای زنان شاغل در دوران مرخصی زایمان اشاره کرده است.بر اساس این ماده، در مدت زمان مرخصی زایمان، حقوق و مزایای زن شاغل، توسط سازمان تأمین اجتماعی پرداخت میشود.این مزایا شامل موارد زیر است:
اپلیکیشن زودی کارا، اولین سامانه اداری و حقوقی ویژه کارفرمایان است که تمامی نیاز کارفرما در مقابل سازمان تامین اجتماعی را به صورت تخصصی و بدون نیاز به حضور وی بر طرف می‌سازد.
ورود به اپلیکیشن زودی کارا
