تنظیم قراردادهای کاری یکی از بخشهای حیاتی در روابط کارگری و کارفرمایی است که باید با دقت و طبق قوانین و مقررات مربوطه انجام شود. قراردادهای کاری، اگر بهدرستی تنظیم شوند، میتوانند از بروز بسیاری از اختلافات و مشکلات حقوقی جلوگیری کنند
تنظیم تخصصی قراردادهای پرسنلی و انواع قراردادهای کاری
تنظیم قراردادهای کاری یکی از بخشهای حیاتی در روابط کارگری و کارفرمایی است که باید با دقت و طبق قوانین و مقررات مربوطه انجام شود. قراردادهای کاری، اگر بهدرستی تنظیم شوند، میتوانند از بروز بسیاری از اختلافات و مشکلات حقوقی جلوگیری کنند و در صورت بروز اختلاف، بهعنوان مستندات معتبر در هیأتهای حل اختلاف و مراجع قضائی مورد استفاده قرار گیرند.
شرکت “زودی کارا” با همکاری تیمی از مشاوران حقوقی و متخصصان اداره کار و سازمان تأمین اجتماعی، خدمات ویژهای در زمینه تنظیم تخصصی قراردادهای پرسنلی به کارفرمایان ارائه میدهد.
خدمات قابل ارائه در زمینه تنظیم قراردادهای کاری
تنظیم و اصلاح قراردادهای دائم و موقت
تنظیم قراردادهای دائم (بیزمان) و موقت طبق قوانین و مقررات جدید
مشاوره در خصوص مزایا و معایب استفاده از هر نوع قرارداد و تطبیق آن با نیازهای سازمان
قراردادهای مشاورهای و غیر شغلی
تنظیم قراردادهای مشاورهای برای کارکنان و مشاوران مستقل.
رعایت قوانین حقوقی در خصوص مشاوران و کارکنان غیر شغلی (حقوقی و مالی)
قراردادهای پیمانی و فصلی
تهیه و تنظیم قراردادهای پیمانی برای پروژههای خاص یا کارهای فصلی
تطبیق شرایط قرارداد با نیازهای کاری و قانونی پروژه
قراردادهای کارآموزی و دورههای آموزشی
تنظیم قراردادهای مخصوص کارآموزان و دورههای آموزشی طبق قوانین سازمان آموزش فنی و حرفهای و اداره کار
تعیین شرایط و حقوق کارآموزان بهطور دقیق و با در نظر گرفتن قواعد قانونی
قراردادهای ویژه کارگران فنی و حرفهای
تنظیم قراردادهای کاری برای کارگران متخصص و فنی، مانند مهندسان، تکنسینها، و سایر مشاغل خاص.
تطبیق این نوع قراردادها با طبقهبندی مشاغل و شرایط خاص هر شغل.
طبقهبندی مشاغل
یکی از مفاهیم کلیدی در تنظیم قراردادهای کاری، طبقهبندی مشاغل است. طبقهبندی مشاغل بهمنظور تعیین جایگاه شغلی، میزان حقوق و مزایا، و تعهدات کاری هر فرد در یک سازمان انجام میشود. شرکت “زودی کارا” با استفاده از متدهای علمی و تجزیه و تحلیل دقیق، به کارفرمایان کمک میکند تا مشاغل خود را طبق استانداردهای قانونی و مقررات اداره کار و تأمین اجتماعی طبقهبندی کنند.
خدمات قابل ارائه در زمینه طبقهبندی مشاغل
تحلیل و بررسی مشاغل در سازمان
شناسایی و تجزیهوتحلیل مشاغل موجود در سازمان.
تعیین سطوح و طبقات مختلف شغلی بر اساس تخصص، مسئولیت، و الزامات شغل.
تهیه گزارشات طبقهبندی مشاغل
تهیه و تنظیم گزارشهای طبقهبندی مشاغل بهطور دقیق و علمی.
هماهنگی با مراجع قانونی و تأمین اجتماعی برای تایید گزارشات طبقهبندی مشاغل.
مشاوره در خصوص حقوق و مزایای شغلی
تعیین حقوق و مزایای مناسب برای هر طبقه شغلی طبق مقررات کار و سازمان تأمین اجتماعی.
مشاوره در خصوص نحوه محاسبه دستمزد، اضافهکاری، و سایر مزایای قانونی برای هر سطح شغلی.
تنظیم دستورالعملها و آئیننامههای داخلی سازمان
تنظیم و اصلاح دستورالعملها و آئیننامههای داخلی برای تطابق با طبقهبندی مشاغل و حقوق کارکنان.
اطمینان از انطباق با قوانین جدید و رعایت حقوق کارگران و کارفرمایان.
چرا “زودی کارا” برای تنظیم قراردادهای پرسنلی و طبقهبندی مشاغل؟
تخصص و تجربه
تیم حقوقی ما شامل مشاوران متخصص در زمینه اداره کار، تأمین اجتماعی و قراردادهای پرسنلی است که قادر به ارائه راهحلهای جامع و تخصصی برای تنظیم قراردادهای کاری و طبقهبندی مشاغل میباشند.
انطباق با قوانین روز
با توجه به تغییرات مداوم در قوانین کار و تأمین اجتماعی، ما همواره قراردادها و طبقهبندی مشاغل را با جدیدترین تغییرات قانونی تطبیق میدهیم.
کاهش ریسکهای حقوقی
ما با ارائه مشاوره دقیق و تنظیم قراردادهای شفاف و قانونی، از بروز اختلافات حقوقی و مالی جلوگیری میکنیم.
حل مشکلات پیچیده
با داشتن تجربه در تنظیم قراردادهای خاص مانند قراردادهای مشاورهای، کارآموزی، پیمانی و فصلی، میتوانیم در هر شرایطی به کارفرمایان کمک کنیم.
این بار به کمک زودیکارا
دستیار روزانه شما
اپلیکیشن زودی کارا، اولین سامانه اداری و حقوقی ویژه کارفرمایان است که تمامی نیاز کارفرما در مقابل سازمان تامین اجتماعی را به صورت تخصصی و بدون نیاز به حضور وی بر طرف میسازد.